Aujourd’hui, le projet d’appui aux coopératives de petits producteurs et l’extension du PAGRIS couvre 46 collines réparties dans les quatre communes d’intervention.

Cet article brosse brièvement les principales réalisations du projet au courant de la période de septembre 2025 au 31 mars 2026.

1. La distribution d’engrais Fertikal

Au mois d’Avril 2025, 664 Tonnes livrées par la société WEAS ont été réceptionnées par ERB et conservées dans les stocks de l’Usine à Thé LOVIMAX à Muramvya. La distribution a commencé au mois de mars 2025.  Au total, 372 Tonnes ont été distribuées jusqu’au mois de mars 2026 aux bénéficiaires du projet, regroupés en 184 Groupes VSLA formées par le Projet, ainsi que 138 Groupes satellites qui sont des groupes auto constitués dans la zone d’intervention du projet.  Les membres de 322 Groupes VSLA formés et satellites totalisent un effectif estimé à 9 660 membres. En vue de la promotion de la production bio d’exportation, le projet avait prévu l’utilisation de l’engrais organique à la seule culture de thé et l’horticulture. Mais les bénéficiaires l’ont utilisé dans d’autres cultures comme le maïs, le haricot, le blé, la pomme de terre. Les témoignages sur l’augmentation de la production agricole après l’application de cet engrais ont été reportés dans une vidéo spécifique à l’engrais Fertikal.

2. Organisation des formations de renforcement des capacités des nouveaux Groupes VSLA et des coopératives

La structuration des bénéficiaires d’engrais organique en Groupes VSLA et coopératives qui avait commencé en 2024 a continué dans la seconde phase de mise en œuvre du Projet surtout dans la commune de Matongo, zone nouvelle d’intervention du Projet. Dans cette commune, 48 Groupes VSLA ont été mis en place et formés sur l’approche VSLA. En même temps, 50 Groupes VSLA satellites se sont constitués en commune de Matongo. Au total, les Groupes VSLA forment 16 coopératives de petits producteurs sur 16 collines de Matongo. La formation des membres des comités de coopératives a porté sur la gestion et le fonctionnement des coopératives, le leadership transformationnel et l’élaboration de plans d’affaires. Également, 34 nouveaux Groupes VSLA nouveaux ont été formés en Commune de Muramvya.  Ces Groupes satellites s’étaient constitués après la mise en place et la formation de renforcement de capacités de 78 Groupes VSLA et 26 coopératives pendant la première phase du projet.

3. La mise en place des comités PIP, suivie du renforcement de capacités et accompagnement

Après les séances de sensibilisation sur l’approche PIP dans 22 nouvelles collines d’extension du Projet PAGRIS, les comités PIP ont été mis en place et ont été formés. Au total, 350 membres des comités ou ménages PIP ont été formés sur l’approche PIP dans l’ancienne commune de Bukeye, tandis que 200 membres des comités ou Ménages PIP ont été formés dans l’ancienne commune de Muramvya.  Les comités PIP ont été accompagnés dans l’installation des champs de démonstrations – IPP demos – sur différentes cultures comme la pomme de terre, le haricot, les légumes. L’engrais Fertikal a été utilisée pour comparer le rendement sur les cultures par rapport à l’application de l’engrais FOMI. Aussi, l’accompagnement a consisté à l’élaboration des Plans PIP ménages et la vulgarisation des connaissances acquises sur l’approche dans leurs communautés. Enfin, l’organisation de journées champêtres ont permis aux agri-chercheurs d’acquérir de nouvelles connaissances et des apprentissages en techniques modernes de production.

4. La mise en place des comités de gestion des bassins versants et des sites suivis d’accompagnement sur les 22 nouvelles collines d’extension du projet.

Les séances de sensibilisation ont permis la mise en place des comités de gestion des bassins versants et sous bassins versants sur les 22 collines d’extension du Projet. Au total, les membres des comités de gestion sur les 22 collines sont estimés à 330 personnes.  Les formations des membres des comités de gestion des bassins sont en cours. Ils sont formés sur l’élaboration des plans globaux de sites, la formation technique sur l’aménagement des micro-bassins versants et surtout sur les missions et rôles en qualité de membre de comité de gestion. L’équipe de l’ONG ERB du projet avait été préalablement formée par un expert en cartographie sur l’identification et délimitation de sites ou bassins versants. Cette formation du staff du projet avait pour objectif le renforcement de capacités pour le travail de facilitation à l’élaboration des plans d’aménagement des bassins versants ou sites suivi de production des cartes des plans plastifiées.

5. La mise en place des comités collinaires pour l’élaboration et exécution des plans de développement collinaire (PDC) sur les 22 nouvelles collines d’extension du projet

Sur les 22 collines d’extension du projet, des assemblées générales de sensibilisation ont été organisées sur le plan de développement collinaire (PDC). Les séances de sensibilisation ont été suivies par la mise en place de comités de développement collinaire aussi appelés visions collinaires. Les documents de planification des priorités de développement collinaire conçus dans le cadre de l’élaboration des Plans Communaux de Développement Communautaire de Muramvya (PCDC) ont servi de support dans les campagnes de sensibilisation. Les formations des membres de comités de visions collinaires estimés à 264 personnes sont programmées au courant de ce mois d’avril 2026. Comme les plans des bassins versants, il est prévu l’élaboration des cartes sur la vision collinaire plastifiées.

6. L’organisation de l’atelier de sensibilisation et de mobilisation des autorités locales et communales sur les interventions du Projet

En date du 25 Février 2025, un atelier de sensibilisation et de mobilisation des autorités locales et communales de la nouvelle zone d’extension du Projet PAGRIS a été organisés sur le chef-lieu de la commune de Muramvya. Les participants étaient constitués de chefs de colline, les moniteurs agricoles, les chefs de zones, les agronomes communaux et zonaux, les conseillers de l’Administrateur de Muramvya et l’Administrateur de Muramvya lui-même.  Les échanges et les discussions ont portées sur la compréhension des rôles et missions des autorités locales et communales dans l’exécution des activités du Projet PAGRIS et la capitalisation des bonnes pratiques du Projet. Elles se sont engagées à soutenir le Projet et s’impliquer activement dans sa mise en œuvre en particulier dans la mobilisation de la population dans le creusement des fosses antiérosives et l’exécution des priorités issues des visions collinaires.

7. Synergie entre les projets PAGRIS et PSSD2.

En vue de renforcer la synergie entre les Projets PAGRIS et PSSD2 de l’IFDC, ERB a facilité la connexion entre les entrepreneurs privées des semences certifiées appuyées par PSSD et les Groupements PIP et VSLA mis en place dans le cadre du Projet PAGRIS. C’est le cas des collines de Kayoyo et Mwura de l’ancienne commune de Mugongomanga.  ERB a facilité la commande groupée et 800 Kg semences de haricot a été distribuée aux 266 ménages groupés en structures communautaires VSLA- PIP. Les semences certifiées ont été vendues par l’entrepreneur de l’ancienne province de Mwaro. La plantation de semences certifiées de maïs, pommes de terre et haricots combinées avec l’application d’engrais organique Fertikal ont donnée de meilleurs rendements de petits producteurs bénéficiaires du Projet PAGRIS sur les collines de Busimba, Rucunda, Mwura et Kayoyo.

ERB compte renforcer cette connexion pour les autres types de cultures notamment les fruits et légumes. Les entreprises semencières de fruits et légumes importées appuyées par le PSSD comme NASECO vont être connectées aux horticulteurs organisés en Groupes d’inclusion financière et d’autopromotion les VSLA ou coopératives mis en place dans le cadre du Projet PAGRIS.  L’appui en engrais organique Fertikal et l’accès aux semences des fruits et légumes maraichères constituent un gage de développement de chaine de valeur autour des fruits et légumes, filières qui sont la source de revenu des ménages dans la zone d’intervention. Aussi, ERB va intensifier la stratégie de commandes groupées les autres semences certifiées de maïs, pomme de terre, haricots prônés par PSSD2.

En conclusion, ERB va poursuivre l’exécution des activités planifiées et compte mettre l’accent particulier sur le renforcement des mesures de capitalisation et de pérennisation des acquis du projet PAGRIS qui est en phase de sortie.

Le projet PAGRIS étant à sa phase out, il est plus que nécessaire d’impliquer les autorités locales dans le suivi des activités, afin d’en garantir la réussite. C’est dans cette optique que ERB, partenaire de IFDC dans l’exécution du Projet d’Appui pour une Gestion Responsable et Intégrée des Sols (PAGRIS) a tenu ce 25 février 2026 un atelier à l’endroit des autorités des communes Muramvya et Matongo, dans les locaux de l’hôtel Chalet La Concorde.

Étaient présents l’administrateur de Muramvya et ses conseillers principaux, les chefs de zone et de colline de Muramvya & Matongo, les agronomes zonaux, les moniteurs agricoles, des partenaires dont la Microfinance Turame et le chargé de communication de IFDC, ainsi que le personnel de ERB.

Dans son mot d’accueil, Eric Nkurunziza, administrateur de la commune Muramvya, a exhorté les chefs de zone, de colline, agronomes zonaux et moniteurs agricoles à participer activement à l’exécution du projet PAGRIS, afin de créer un impact positif dans leur communauté.

Quant à Lin Muvandimwe, Directeur exécutif de ERB et Coordinateur du projet PAGRIS, a présenté le projet basé sur 4 piliers: l’approche PIP Mboniyongana, l’exploitation des sous-bassins versants et les exploitations familiales, la distribution d’engrais organique Fertikal et la structuration de petits producteurs en coopératives & groupements VSLA et la vision collinaire Il a insisté sur l’importance de l’implication & participation active des autorités, vis-à-vis des attentes basées sur la capitalisation et pérennisation des acquis du projet PAGRIS.

Les autorités locales se sont à leur tour engagées à participer activement aux activités d’exécution du projet PAGRIS, et même à se mettre en compétition. En effet, ERB a annoncé que les trois collines qui auront atteint les meilleures performances seront primées.

ERB apprécie la collaboration avec les partenaires, ainsi que tous les autres intervenants dans cette phase out du Projet PAGRIS.

1. INTRODUCTION

Empowering Response Burundi, ERB en sigle, est une ONG locale   créée en 2003. ERB opère principalement dans les domaines de la sécurité alimentaire, le développement de chaine de valeur, la nutrition, l’environnement et le changement climatique, ainsi que de l’entrepreneuriat rural et de l’inclusion financière. Elle a pour mission de contribuer à trouver des réponses durables aux défis de la pauvreté au Burundi à partir du potentiel socio- économique existant. Nous aidons les communautés locales, les personnes pauvres et marginalisées en particulier à renforcer leurs pouvoirs de décisions et leurs capacités de trouver des solutions locales par le changement des mentalités. ERB travaille avec le financement provenant de différents bailleurs comme la FAO, le PNUD, IFDC à travers les projets financés par l’Ambassade des Pays Bas au Burundi. Aussi, ERB est prestataire de services pour les missions dans le cadre des projets financés par les partenaires de développement du Burundi comme la Banque Mondiale ou la Banque Africaine de Développement.

En vue d’embrasser les changements qui s’opèrent dans le monde de financement, ERB adapte des stratégies de compétitivité et de croissance. La nouvelle structure d’organisation prévoit la création du poste de Directeur des Ressources et des Operations pour renforcer cette stratégie. Pour ce faire, l’ONG ERB voudrait lancer un appel d’offres de recrutement du Directeur des Ressources et des opérations pour un contrat déterminé et qui deviendra indéterminée si l’évaluation des performances est concluante.

1. Description de poste et missions

Le Directeur des Ressources et des Operations est sous l’autorité hiérarchique du Directeur Exécutif. Le Directeur des ressources et des opérations sera responsable de la planification stratégique, gestion des ressources (humaines, financières, matérielles), logistique, sécurité, conformité légale et budgétaire, et coordination avec les partenaires et les bailleurs de fonds, afin de garantir l’atteinte des objectifs programmatiques de l’ONG ERB. En collaboration avec le Directeur Exécutif, il jouera un rôle actif dans la mise en œuvre de la stratégie de mobilisation des fonds. Les principales missions et responsabilités sont les suivantes :

• Gestion et orientation stratégique des programmes

• Traduire la mission de l’ONG en plans d’action concrets et assurer le pilotage des programmes sur le terrain.
• Collaborer avec la direction pour définir les objectifs à court et long terme.
• Coordonner les différents chefs de projets dans la formulation (i) des plans d’actions et (ii) exécution des projets sur terrain
• En collaboration avec le Directeur Exécutif, contribuer au renforcement des capacités du staff recruté (i) dans la compréhension, la maîtrise de la stratégie ; (ii) dans la maîtrise des outils de gestion de projets du Programme
• Contribuer au recrutement des ressources humaines du Programme et toute l’organisation à la demande de Directeur Exécutif
• Conduire l’équipe d’élaboration des projets en partenariat avec la responsable de suivi et évaluation
• Promouvoir une culture de travail alignée sur la proposition de valeurs d’excellence, intégrité, transparence ainsi que l’orientation stratégique de l’ONG ERB
• En collaboration avec la/le responsable de Suivi et Evaluation des Projets, élaborer des indicateurs clés de performance (ICP) et des jalons pour mesurer les progrès réalisés dans la mise en œuvre des stratégies et des programmes
• Assurer une coordination efficace avec les équipes dans la rédaction des projets lors des appels d’offres pour les opportunités de financement
• Réviser et approuver les documents de cadrage des activités, élaborés par les différents chargés de projets du Programme ; en vérifie la conformité par rapport aux objectifs et les orientations stratégiques de l’organisation ERB

• Superviser l’évaluation des principaux risques auxquels est exposé la gestion des programmes et proposer les mesures de mitigation.

• GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, DES FINANCES ET DES SYSTÈMES

En collaboration avec le Directeur Exécutif et les responsables administratifs et financiers

• Participer à la définition et évaluation des responsabilités stratégiques et opérationnelles pour le personnel, les finances et les systèmes en vue de l’efficacité de gestion de l’organisation.
• Contribuer à la mise en place de systèmes efficaces pour suivre et évaluer la performance de l’ONG ERB et donner une orientation en vue de garantir la visibilité ainsi que la viabilité et la santé financière et opérationnelle de l’organisation.
• Veiller au maintien d’un milieu de travail sain, productif et favorable et une culture qui encourage et permet au personnel de réaliser son potentiel

• Mobilisation des fonds et gestion de partenariats.

• Contribuer à la mise en exécution de la stratégie de mobilisation des fonds de l’ONG ERB
• Identifier les sources de financement potentielles (gouvernements, organisations internationales, secteur privé,…)
•  Analyser les besoins de l’organisation et les aligner sur les priorités des donateurs.
•  Contribuer à établir et entretenir des relations solides avec les donateurs existants et nouveaux
• Utiliser les produits de communication pour informer et convaincre les donateurs
• Assurer la redevabilité, le suivi et le reporting aux donateurs.
• Explorer différentes méthodes de collecte : événements, dons directs, financements par projets
• Veiller à la transparence et à la conformité avec les bailleurs

2. PROFIL RECHERCHE (COMPETENCES & QUALIFICATIONS)
   • Formation academique  :

Le candidat qui souhaite être recruté doit être détenteur de diplôme d’Ingénieur agronome (BAC+5), Licence en économie rurale, licence ou Master en Développement communautaire, Licence ou Master en Communication et Développement ou diplômes similaires

• Expérience des candidats

Le candidat doit jouir d’une expérience minimum de 3 années en élaboration,gestion et coordination des projets, en gestion d’équipes, en gestion des partenariats avec les bailleurs de fonds, idéalement dans le secteur associatif/ONG, avec expérience managériale avérée.

• Compétences Clés :

• Leadership, intégrité, sens de responsabilités, excellente communication.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer des équipes.
• Être un excellent communicateur et avoir de bonnes compétences interpersonnelles et la capacité de bâtir le consensus et gérer les conflits.
• Posséder une expérience avérée en matière de mobilisation de ressources notamment auprès des bailleurs de fonds
• Aptitude démontrée à établir et maintenir des partenariats.
• Capacité avérée en matière de planification et de coordination.
• Avoir des compétences en matière de présentation et de rédaction de rapports.
• Capacite une vision orientée vers l’atteinte résultats dans la gestion des projets et Programmes
• Capacité à influencer et à gérer les attentes des cadres supérieurs.
• Crédibilité et l’influence auprès des bailleurs de fonds, des investisseurs, des parties prenantes nationales et des organisations partenaires.
• Avoir les valeurs avérées d’intégrité, d’honnêteté, d’excellence dans l’accomplissement des missions, assiduité au travail,
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word).
• Maitrise deux langues de travail : le français et l’anglais.

3. Durée du contrat

Le délai du contrat est de deux ans. Après évaluation positive des performances après ces deux années, le contrat indéterminé sera accordé.

4. DOSSIER DE CANDIDATURE

• Lettre de motivation (expliquant pourquoi vous/vos compétences).
• CV détaillé (avec réalisations concrètes, adresse des employeurs).
• Copie des diplômes et attestations.
• Coordonnées de références professionnelles (au moins deux).

5. MODALITES DE SOUMISSION ET DATE LIMITE

Les dossiers de candidatures doivent être correctement scannés et bien présentés. Les dossiers bien rangés par ordre d’exigences au point 4 seront envoyés par voie électronique à l’email : : info@erbdi.org avec copies à : muvandimwelin@erbdi.org, delicia.kaze@erbdi.org  avec objet : “Candidature au poste de Directeur/trice de Ressources et Operations.

Pour toute information supplémentaire, veuillez contacter Madame KAZE Délicia, Email : delicia.kaze@erbdi.org , Téléphone : 79 063 784

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 15 Février 2026, à 12 Heures.

Après cette heure et date indiquées, les candidatures seront rejetées.

1. CONTEXTE ET JUSTIFICATION

ERB a signé un contrat avec l’IFDC pour la mise en œuvre des activités du Projet d’Appui pour une Gestion Responsable et Intégrée des Sols (PAGRIS) pour une période de seize mois. Ce projet vise « une gestion plus durable et plus écologique des terres (agricoles) burundaises afin d’améliorer la sécurité alimentaire et d’augmenter les revenus des ménages agricoles 

ERB a été contracté par le projet PAGRIS pour la mise en œuvre des activités d’appui aux coopératives de petits producteurs de thé et horticulture et exécution des approches pour l’extension des activités de PAGRIS sur 30 collines de quatre nouvelles communes :de Muramvya, Matongo, Nyabihanga et Isare.

Dans le cadre des activités de formation, de coordination et de suivi menées sur 30 collines des communes de Muramvya, Matongo, Nyabihanga et Isare, ERB organise régulièrement des ateliers de formation, réunions techniques et sessions de renforcement des capacités à l’intention des bénéficiaires, partenaires et acteurs locaux.

Ces activités se déroulent sur 30 collines des communes de Muramvya, Matongo, Nyabihanga et Isare et nécessitent des services professionnels de restauration ainsi que la mise à disposition de salles adaptées. Les formations sont à 30

Le présent appel d’offre  vise à sélectionner un ou plusieurs prestataires qualifiés pour assurer ces services dans le respect des standards de qualité, d’hygiène et de professionnalisme exigés par ERB et ses partenaires.

1. Objet du marché

Le présent marché a pour objet la prestation de services de restauration (pauses-café et pause-déjeuner ) et la location de salles équipées pour les ateliers de formation organisés dans le cadre du projet PAGRIS.

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet, il est prévu :

• Trente (30) sessions de formation destinées aux bénéficiaires du projet, notamment les membres des coopératives, organisées à l’intérieur du pays ;
• Deux (2) ateliers de haut niveau par province, destinés aux parties prenantes institutionnelles, y compris les bailleurs, partenaires techniques et financiers, ainsi que les autorités locales et administratives.

Les lieux, dates et modalités spécifiques de chaque formation ou atelier seront communiqués au prestataire retenu  en temps utile.                

III.  Spécifications techniques

                        III.1 Services de restauration

Les prestations de restauration incluent notamment :

• Pause-café ;
• Pause-Déjeuners (eau minérale ou Fanta inclu) ;
• Service assuré par un personnel qualifié.

Exigences minimales :

• Respect strict des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire ;
• Repas équilibrés et adaptés au contexte local ;
• Capacité à servir un nombre variable de participants (à préciser pour chaque activité) ;
• Utilisation de vaisselle propre et appropriée ;
• Présentation soignée des repas.

                     III.2 Location de salles de formation

Les salles seront différentes selon le lieu de tenue des ateliers et le profil des participants. À cet effet, deux catégories de salles sont requises :

1. Salles pour formations communautaires à l’intérieur du pays
   (Destinées aux bénéficiaires du projet, notamment les membres des coopératives VSLA , comités locaux)

• Localisation : à l’intérieur du pays, dans ou à proximité des zones d’intervention du projet ;
• Capacité : 20 à 50 participants selon les activités ;
• Salle simple mais fonctionnelle, bien aérée et éclairée ;
• Tables et chaises en nombre suffisant ;
• Équipements minimums : Tableau ou paperboard, Électricité fonctionnelle;
• Respect strict des normes d’hygiène;
• Accessibilité facile pour les bénéficiaires locaux.

1. Salles pour ateliers et réunions de haut niveau
   (Destinées aux bailleurs, partenaires, autorités administratives, cadres des ministères , etc.)

• Localisation : chefs-lieux des anciennes  provinces de Muramvya et Mwaro et la province de Bujumbura;
• Capacité adaptée au nombre de participants ;
• Salle climatisée ou bien ventilée ;
• Équipements requis : rétroprojecteur, système de sonorisation fonctionnel, tableau paperboard

• Disponibilité d’espaces annexes pour pause-café, pause-déjeuner et échanges.

1. Lieu et période d’exécution

• Zones d’intervention : Communes de Muramvya, Matongo, Nyabihanga et Isare
• Période : Selon le calendrier des activités du projet PAGRIS

• Durée du contrat : 12 mois non renouvelables avec les fournitures sur base de bons de commande

1. Conditions de participation et d’éligibilité

Peuvent participer au présent appel d’offres les prestataires qui :

• Sont légalement enregistrés au Burundi ;
• Disposent d’une expérience avérée d’au moins 2 ans dans les services de restauration et/ou location de salles ;
• Ont réalisé au moins trois (3) prestations similaires au cours des deux dernières années d’au moins 80millions  prouvé par l’historique bancaire ou attestation de capacité financière  délivrée par la banque
• Disposent des capacités humaines, techniques et logistiques nécessaires ;
• Ne sont pas en situation de conflit d’intérêts.

1. Contenu du dossier de soumission

      VI.1 Offre technique

• Lettre de soumission signée et datée  ;
• Présentation du prestataire ;
• Documents légaux (registre de commerce, NIF) ;
• Références techniques (attestations de bonne exécution) ;
• Attestation de non-redevabilité fiscale délivrée par  l’OBR;
• Description des menus proposés ;
• Mesures d’hygiène, de sécurité et d’assurance qualité.

          VI.2 Offre financière

• Bordereau des prix (coût par personne et par service) ;
• Prix de location des salles (par jour ou par demi-journée) ;
• Validité de l’offre : 7jours minimum ;
• Conditions de paiement.

VII. Critères d’évaluation

Un certain nombre de critères seront pondérées pour qualifier les soumissionnaires

• Présentation de documents administratifs : NIF, RC, Attestation de non redevabilité dument délivrée par OBR. L’absence de l’un de ces documents est une condition d’élimination
• Copies des historiques bancaires prouvant le paiement pour l’exécution similaires pour un montant de 80 millions Fbu les deux dernières années.
• Trois Expériences similaires dans la fourniture des intrants agricoles
• Existence et présentation des preuves de fournitures

VIII. CALENDRIER ET MODALITES DE SOUMISSION

• Date limite : Les offres techniques et financières seront envoyées aux emails : info@erbdi.org et delicia.kaze@erbdi.org  au plus tard le 2 Janvier 2026 à 9 heures, heure au Burundi
• Mode de soumission : Par voie électronique sur les emails indiqués, les documents doivent être scannés. Les bordereaux des prix unitaires seront présentés en Word ou Excel
• Langue : Français.
• Validité des offres : En raison de rapide de besoin location, au plus tard le 6 Janvier 2026, les offres seront analysées et le soumissionnaire gagnant sera communiqué au plus tard le 7 Janvier 2026

1. ANNEXE

 IX.1. Bordereau des prix unitaires

1. Salle de formations pour formations communautaires à l’intérieur du pays
   (Destinées aux bénéficiaires du projet, notamment la formation des membres des coopératives VSLA , comités locaux )

1. Salles pour ateliers et réunions de haut niveau
   (Destinées aux bailleurs, partenaires, autorités administratives, cadres des ministères , etc.)

N.B : Le service de location salle et restauration sera faite progressivement en fonction des bons de commande.

1. CONTEXTE ET JUSTIFICATION

ERB a signé un contrat avec l’IFDC pour la mise en œuvre des activités du Projet d’Appui pour une Gestion Responsable et Intégrée des Sols (PAGRIS) pour une période de seize mois. Ce projet vise « une gestion plus durable et plus écologique des terres (agricoles) burundaises afin d’améliorer la sécurité alimentaire et d’augmenter les revenus des ménages agricoles 

ERB a été contracté par le projet PAGRIS pour la mise en œuvre des activités d’appui aux coopératives de petits producteurs de thé et horticulture et exécution des approches pour l’extension des activités de PAGRIS sur 30 collines de quatre nouvelles communes :de Muramvya, Matongo, Nyabihanga et Isare.

1. OBJET DU MARCHÉ

L’objectif du mandat est la fourniture et la livraison des semences, éclats de souche, sachets bio dégradables, matériel d’aménagement des bassins versants. La présente demande de Propositions de Services a pour objet d’inviter à soumissionner les sociétés spécialisées dans la fourniture des intrants et matériel agricole pour les travaux d’aménagement des bassins versants. Les travaux d’aménagement vont s’exécuter sur les 30 collines d’intervention du Projet. Le soumissionnaire doit faire preuve de l’expérience vu l’ampleur de cette activité de fourniture sur les 30 collines pour les produits diversifiés.

• Semences de production des plants

Les semences sont constituées de Grevillea, calliandra, noix d’avocats, prunes, maracuja.

• Le matériel de production des plants

Ce matériel est constitué des sachets biodégradables, les engrais (urée)

• Le matériel d’aménagement de bassins versants

Ce matériel est constitué de houes, perles, pioches, trident, triangle a pente, GPS, mètres ruban, cordes etc.

• Les éclats de souche

Les éclats de souche recherchés sont de variétés de Bana Grass.

2. DESCRIPTION DES COMPETENCES SPECIFIQUES DE LA SOCIETE RECHERCHEE

La société recherchée doit avoir être une société qui est impliquée dans la fourniture des intrants agricoles locaux et ceux importés.  Elle doit être compétente techniquement, axée sur les solutions durables et adaptées au climat, avoir une logistique solide pour la distribution, comprendre les besoins locaux (coopératives et petits exploitants agricoles) et capable de proposer des produits de qualité (semences, engrais, petit matériel tout en respectant le cadre légal et environnemental

4. CONDITIONS SPECIFIQUES DES SOCIETES SOUMISSIONNAIRES
5. 1. Légalité

• Copie certifiée conforme du registre de commerce.
• NIF
• Attestation de non redevabilité délivrée par l’OBR.

4.2. Conditions techniques

• Présentation de l’Entreprise ou société et ses capacités (logistiques, humaines et financières)
• Document technique de preuve d’expérience d’au moins 2 ans dans la fourniture des intrants agricoles
• Preuve de contrats de fourniture d’au moins 2 années attestées par les historiques bancaires ou attestions bancaire pour un montant de 80 millions de Fbu

5.LES OFFRES FINANCIERES

Le soumissionnaire intéressé par cette offre sera évalué par rapport aux prix unitaires présentés dans le bordereau des prix unitaires. Les prix unitaires doivent inclure les coûts de transports jusqu’aux sites de zone d’intervention du projet PAGRIS en communes de Muramvya, Matongo, Isare et Nyabihanga

6. CONDITIONS GENERALES

6.1.  Période et lieu :

• Durée du contrat : 12 mois non renouvelables avec les fournitures sur base de bons de commande
• Lieux d’utilisation : Dans la zone du projet en l’occurrence dans les communes de Muramvya, Isare, Nyabihanga et Matongo

6.2. Conditions de paiement et pénalités

• Les modalités de facturation et les délais de paiement seront fixés dans le contrat entre ERB et le soumissionnaire retenu.
• Clauses de pénalités en cas de défaillance, de retard, ou de non-conformité aux engagements seront précisées dans le contrat

6.3. CRITERES D’ÉVALUATION

Un certain nombre de critères seront pondérées pour qualifier les soumissionnaires

• Présentation de documents administratifs : NIF, RC, Attestation de non redevabilité dument délivrée par OBR. L’absence de l’un de ces documents est une condition d’élimination
• Copies des historiques bancaires prouvant le paiement pour l’exécution similaires pour un montant de 80 millions Fbu les deux dernières années.
• Trois Expériences similaires dans la fourniture des intrants agricoles
• Existence et présentation des preuves de fournitures

7. CALENDRIER ET MODALITES DE SOUMISSION

• Date limite : Les offres techniques et financières seront envoyées aux emails : info@erbdi.org et delicia.kaze@erbdi.org  au plus tard le 2 Janvier 2026 à 9 heures, heurs au Burundi
• Mode de soumission : Par voie électronique sur les emails indiqués, les documents doivent être scannés. Les bordereaux des prix unitaires seront présentés en Word ou Excel
• Langue : Français.
• Validité des offres : En raison de rapide de besoin , au plus tard le 6 Janvier 2026, les offres seront analysées et le soumissionnaire gagnant sera communique au plus tard le 7 Janvier 2026

9. Contenu du dossier de soumission

     9.1.  Offre technique

• Lettre de soumission signée et datée  ;
• Présentation du prestataire ;
• Documents légaux (registre de commerce, NIF) ;
• Références techniques (attestations de bonne exécution) ;
• Attestation de non-redevabilité fiscale délivrée par  l’OBR;

9.2. OFFRE FINANCIER

• Bordereau des prix suivant le canevas en annexe

10. ANNEXE (CANEVA DE BORDEREAU DES PRIX UNITAIRES)

N.B : La livraison sera faite progressivement en fonction des bons de commande

1. CONTEXTE

1.1. ERB a signé un contrat avec l’IFDC pour la mise en œuvre des activités de PAGRIS(Projet d’Appui pour une Gestion Responsable et Intégrée des Sols) pour une période de seize mois. Ce projet vise « une gestion plus durable et plus écologique des terres (agricoles) burundaises afin d’améliorer la sécurité alimentaire et d’augmenter les revenus des ménages agricoles 

1.2. ERB a été contracté par le projet PAGRIS pour la mise en œuvre des activités d’appui aux coopératives de petits producteurs de thé et horticulture et exécution des approches pour l’extension des activités de PAGRIS sur 30 collines de quatre nouvelles communes :de Muramvya, Matongo, Nyabihang et Isare.

ERB voudrait lancer un appel d’offres pour la prestation de prestions de location de véhicules de terrain, type JEEP PRADO, les motos de terrain et les camions de transport d’engrais dans la zone d’intervention du Projet.

2. SOLLICITATION ; ACCORD À LONG TERME

2.1 La présente demande de Propositions de Services a pour objet d’inviter à soumissionner les sociétés privées de transport dans le domaine de la location de véhicule et motos de terrain ainsi que le transport des biens (camions)

2.2 ERB souhaite conclure un ou plusieurs accords sur la location de véhicules, motos et camions (période courte et segmentée en saisons de distribution d’engrais)

3. DOCUMENTS A FOURNIR PAR LA SOCIETE SOUMISSIONNAIRE

3.1. Documents administratifs/légaux :

• • Copie certifiée conforme du registre de commerce.
  • NIF
  • Preuve d’assurance des véhicules et motos proposés.
  • Lettre d’engagement signée.

• Documents techniques :

• • Liste détaillée des véhicules et motos proposés (marques, modèles, années de fabrication, kilométrage).
  • Copies des cartes grises et des documents d’assurance valides pour chaque véhicule et moto loué .
  • CV et permis de conduire des chauffeurs proposés.
  • Références d’expériences similaires (contrats antérieurs avec d’autres organisations).
  • Capacités financières prouvées par les montants transférés au compte de la société pendant les deux dernières années.

4. SPECIFICATIONS TECHNIQUES MINIMALES
5. Véhicules

• Véhicules de type PRADO ou LANDRUSER de 5 places au moins et âge de moins de 7 ans
• Véhicules doit être adaptée à toutes les saisons
• Être équipée d’une roue de secours, accessoires nécessaires, ceintures de sécurité abdominale et épaulières, opérationnelles pour les passagers du siège, ceintures abdominales pour les autres passages, extincteurs, triangle d’urgences

1. Motos

• Motos de type YAMAHA, HONDA, SANILLI ou de types similaires de 125 cc ou 150 cc a 4 temps
• Capacite de charge : Avoir un bon porte bagages arrière et éventuellement les sacoches pour transporter le petit matériel ou un passager

1. Camions de transport des engrais

• Camions porteurs 10 roues ( 6×4 ou 8 x4) de types FUSO, MARCES BENZ,
• Châssis doit être robuste, conçu pour supporter des charges lourdes et des terrains variées
• Pneus doivent être adaptés au transport de vrac, robustes pour résister aux charges
• Revêtement Intérieur des carrosseries en acier inoxydable pou polyéthylène pour rester à la corrosion des engrais

5. QUALIFICATIONS DES CHAUFFEURS
6. CHAUFFEURS DES VEHICULES JEEP ET CAMIONS DE TRANSPORT

• Être détenteur d’un permis de conduite de catégorie supérieure
• Avoir 5 années d’expérience dans la conduite sur terrain
• Avoir un comportement exemplaire (politesse, courtoisie), être ponctuel au service suivant le calendrier communiqué de descente de terrain
• Pouvoir s’exprimer correctement en français et en Kirundi
• Tenir le véhicule dans un état de propreté et signaler à son propriétaire et à ERB toute défaillance ou panne susceptible de provoquer les désagréments pour les missions de terrain
• Ne pas boire ou fumer pendant le temps de travail
• Respecter l’horaire du travail pendant les jours de missions de 8h- 17h ou même au-delà pour des circonstances non prévues.

1. Motos

• Être détenteur d’un permis de conduire
• Avoir 3 années d’expérience dans la conduite sur terrain
• Avoir un comportement exemplaire (politesse, courtoisie), être ponctuel au service suivant le calendrier communiqué de descente de terrain
• Pouvoir s’exprimer correctement en français et en Kirundi
• Tenir le véhicule dans un état de propreté et signaler à son propriétaire et à ERB toute défaillance ou panne susceptible de provoquer les désagréments pour les missions de terrain
• Porter les imperméables avec casque et chercher une pièce pour les animateurs de terrain de ERB
• Ne pas boire ou fumer pendant le temps de travail
• Respecter l’horaire du travail pendant les jours de missions de 8h- 17h ou même au-delà pour des circonstances non prévues.

6. DESCRIPTIONS DES SPECIFICTES TECHNQUES

– La qualité de services de location de véhicules doit répondre aux normes les plus élevées

-Tous les véhicules et motos doivent être en excellent état de fonctionnement et régulièrement entretenus.

– Les frais d’entretien, les assurances, les salaires et les frais de mission sont les charges de la société

– Le prestataire doit pouvoir fournir un véhicule de remplacement et un chauffeur de réserve en cas de panne ou d’indisponibilité du véhicule principal dans un délai spécifié (par exemple, 1 à 12 heures).

– Journal de bord : Un carnet de bord doit être tenu pour chaque véhicule pour enregistrer les déplacements et le kilométrage

– Le parc de véhicules du soumissionnaire devra comprendre au moins 5 véhicules et au moins 7 motos à mettre à tout moment à la disposition de ERB pour les missions de terrain suivant le calendrier de descente de terrain et les bons de commandes.

– Tout véhicule mis à la disposition des missions de ERB mais dont le soumissionnaire n’est pas propriétaire doit faire l’objet de contrat pour l’utilisation de véhicule ou motos par le soumissionnaire

– ERB par biais de responsable de Logistique va visiter le parc des véhicules et motos préqualifiées pour se rassurer de l’existence des véhicules ou motos et leur état des lieux. Si les conditions de l’état des lieux ne sont pas satisfaisantes, l’offre de ERB sera rejetée et le processus se poursuivra avec le soumissionnaire classé au rang suivant parmi les soumissionnaires qualifiées.

– ERB exige que les soumissionnaires observent les normes d’éthiques les plus strictes tout au long des demande de soumissions ainsi que la durée de toute l’attribution.

7. LES OFFRES FINANCIERES

Les bordereaux des prix unitaires hors TVA seront présentés pour trois types de location :

• Véhicules types PRADO/LANDCRUSER
• Motos de types YAMAHA, SANILI ou autres avec des spécificités techniques similaires
• Camions de type FUSO ou Mercedes BENZ ou outres avec les spécificités techniques similaires

NB : Les prix unitaires pour les trois catégories de location comprennent le cout de carburant. Il faut que le soumissionnaire tienne compte de rareté de mazout en fixant le prix unitaire de l’offre en conséquence

8. CONDITIONS GENERALES

8.1. Période et lieu :

• Durée du contrat : 12 mois non renouvelables
• Lieux d’utilisation : Dans la zone du projet en l’occurrence dans les communes de Muramvya, Isare, Nyabihanga et Matongo mais en mairie de Bujumbura pour les missions spécifiques de bureau de ERB.

8.2. Conditions de paiement et pénalités

• Les modalités de facturation et les délais de paiement seront fixés dans le contrat entre ERB et le soumissionnaire retenu.
• Clauses de pénalités en cas de défaillance, de retard, ou de non-conformité aux engagements seront précisées dans le contrat

9.CRITERES D’ÉVALUATION

Un certain nombre de critères seront pondérées pour qualifier les soumissionnaires

• Présentation de documents administratifs : NIF, RC, Attestation de non redevabilité dument délivrée par OBR. L’absence de l’un de ces documents est une condition d’élimination
• Copies des historiques bancaires prouvant le paiement pour l’exécution similaires pour un montant de 60 millions Fbu les deux dernières années.
• Expérience dans le transport ou missions similaires de location :
• Existence et présentation des preuves d’un parc suffisant de véhicules, motos

10. CALENDRIER ET MODALITES DE SOUMISSION

• Date limite : Les offres techniques et financières seront envoyées aux emails : info@erbdi.org et delicia.kaze@erbdi.org  au plus tard le 2 Janvier 2026 à 9 heures, heurs au Burundi
• Mode de soumission : Par voie électronique sur les emails indiqués, les documents doivent être scannés. Les bordereaux des prix unitaires seront présentés en Word ou Excel
• Langue : Français.
• Validité des offres : En raison de rapide de besoin location, au plus tard le 6 Janvier 2026, les offres seront analysées et le soumissionnaire gagnant sera communique au plus tard le 7 Janvier 2026

11. ANNEXE BORDEAUX DES PRIX UNITAIRES

N.B : La livraison sera faite progressivement en fonction des bons de commande

1. CONTEXTE ET JUSTIFICATION

ERB a signé un contrat avec l’IFDC pour la mise en œuvre des activités du Projet d’Appui pour une Gestion Responsable et Intégrée des Sols (PAGRIS) pour une période de seize mois. Ce projet vise « une gestion plus durable et plus écologique des terres (agricoles) burundaises afin d’améliorer la sécurité alimentaire et d’augmenter les revenus des ménages agricoles 

ERB a été contracté par le projet PAGRIS pour la mise en œuvre des activités d’appui aux coopératives de petits producteurs de thé et horticulture et exécution des approches pour l’extension des activités de PAGRIS sur 30 collines de quatre nouvelles communes :de Muramvya, Matongo, Nyabihanga et Isare.

Dans le cadre des activités de formation, de coordination et de suivi menées sur 30 collines des communes de Muramvya, Matongo, Nyabihanga et Isare, ERB souhaite acquérir des équipements informatiques et du matériel de formation afin de renforcer l’efficacité opérationnelle du projet.

1. Objet du marché

Le présent dossier d’appel d’offre  a pour objet la fourniture, la livraison, l’installation (si applicable) et la mise en service d’équipements informatiques et de matériel de formation, conformément aux spécifications techniques et aux conditions du présent dossier.

III. Spécifications techniques

III. 1.Équipements informatiques

1. Ordinateurs portables

• Processeur : Intel Core i7 (10e génération minimum) ou équivalent
• Mémoire vive (RAM) : 8 Go minimum
• Stockage : SSD 256 Go minimum
• Écran : 14 pouces minimum
• Connectivité : Wi‑Fi, Bluetooth, ports USB (min. 2), HDMI
• Webcam et microphone intégrés
• Autonomie batterie : ≥ 6 heures
• Système d’exploitation : Windows 10 ou 11 original (licence incluse)
• Accessoires : sac de transport et souris
• Garantie : 12 mois minimum

1. Imprimantes

• Type : Epson, Laser ou jet d’encre (à préciser par le soumissionnaire)
• Fonctions : Impression (scanner/copieur si multifonction)
• Connectivité : USB et/ou Wi‑Fi
• Vitesse d’impression : ≥ 20 ppm (laser) ou équivalent
• Consommables disponibles sur le marché local
• Garantie : 12 mois minimum

III.2 Matériel de formation

• Feutres
• blocs‑notes
• Stylos
• Flip charts
• Autres supports pédagogiques.

1. Lieu et délais de livraison

• Lieu : Bujumbura (siège d’ERB), Rohero 14, Avenue de la Grèce N◦11
• Durée du contrat : 12 mois non renouvelables avec les fournitures sur base de bons de commande
• Lieux d’utilisation : Dans la zone du projet en l’occurrence dans les communes de Muramvya, Isare, Nyabihanga et Matongo
• Délai maximum : à proposer par le soumissionnaire, sans excéder 30 jours calendrier après notification du marché

1. V. Conditions de participation et d’éligibilité

Peuvent participer les entreprises qui :

• Sont légalement enregistrées au Burundi ;
• Disposent d’une expérience d’au moins  2ans dans la fourniture d’équipements informatiques et/ou matériel de formation ;
• Ont exécuté au moins 3 marchés similaires au cours des deux dernières années ;
• Disposent d’une capacité financière et logistique suffisante ;
• Ne font pas l’objet d’une interdiction de soumissionner.

1. Contenu du dossier de soumission

                       VI.1.Offre technique

• Lettre de soumission signée et datée  ;
• Présentation et statuts de l’entreprise ;
• Registre de commerce / NIF ;
• Références techniques (attestations ou contrats) ;
• Fiches techniques détaillées et brochures des équipements proposés ;
• Planning et modalités de livraison ;
• Politique de garantie et service après‑vente.

                     VI.2. Offre financière

• Bordereau des prix complété et signé  ;
• Prix unitaires et totaux en BIF (THTVA et TTVVAC à préciser) ;
• Validité de l’offre : 7 jours minimum ;
• Conditions de paiement proposées.

VII.  Calendrier et modalités de soumission

• Date limite : Les offres techniques et financières seront envoyées aux emails : info@erbdi.org et delicia.kaze@erbdi.org  au plus tard le 2 Janvier 2026 à 9 heures, heurs au Burundi
• Mode de soumission : Par voie électronique sur les emails indiqués, les documents doivent être scannés. Les bordereaux des prix unitaires seront présentés en Word ou Excel
• Langue : Français.
• Validité des offres :  au plus tard le 6 Janvier 2026, les offres seront analysées et le soumissionnaire gagnant sera communique au plus tard le 7 Janvier 2026

CRITERES D’ÉVALUATION

Un certain nombre de critères seront pondérées pour qualifier les soumissionnaires

• Présentation de documents administratifs : NIF, RC, Attestation de non redevabilité dument délivrée par OBR. L’absence de l’un de ces documents est une condition d’élimination
• Copies des historiques bancaires prouvant le paiement pour l’exécution similaires pour un montant de 60 millions Fbu les deux dernières années.
• Trois Expériences similaires dans la fourniture des intrants agricoles

Existence et présentation des preuves de fournitures 

VIII. Date limite

Vendredi le 2 janvier 2026 à 11 heures précises (heure locale).

Toute offre reçue après ce délai sera rejetée.

1. Annexe

Bordereau des prix unitaires

N.B: La livraison des équipements informatiques et matériels de formation sera faite en fonction des bons de commande

1. CONTEXTE ET JUSTIFICATION

L’ONG Empowering Response Burundi (ERB en sigle) créée depuis 2005, œuvre au Burundi dans les domaines de sécurité alimentaire et développement de chaines de valeurs, l’environnement, l’entrepreneuriat et inclusion financière.  En 2024, l’ONG ERB a signé un accord de financement avec l’IFDC dans le cadre de la mise en œuvre du projet PAGRIS, Projet financé par l’ambassade des Pays-Bas.  Le projet PAGRIS vise « une gestion plus durable et plus écologique des terres (agricoles) burundaises afin d’améliorer la sécurité alimentaire et d’augmenter les revenus des ménages agricoles ».. Le projet PAGRIS est en phase de sortie (PAGRIS Phase-Out). Dans le cadre du partenariat entre ERB et IFDC, ERB contribue à la mise en œuvre les activités du sous projet d’Appui aux coopératives des théiculteurs et horticulteurs et l’extension des activités du PAGRIS en communes de MURAMVYA, MATONGO, ISARE ET NYABIRABA sur 46 collines au total dans les quatre communes.

Afin de renforcer son action de proximité auprès des bénéficiaires, ERB souhaite recruter quatre (4) animateurs supplémentaires à  l’équipe déjà sur terrain pour   accompagner les bénéficiaires dans la mise en œuvre des activités d’autopromotion axées sur deux approches complémentaires PIP ( Plan Intégré des Producteurs) et GIFS ( Gestion intégrée de la Fertilité  des Sols) sur les 26 Collines des anciennes communes de Bukeye et Muramvya.

2. PROFIL ET EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

Deux catégories de profil et expériences sont recherchées à savoir : 2 animateurs agronomes ayant le diplôme A1/A2 en agronomie   et 2 animateurs communautaires de niveau A2 en développement communautaire ou domaines assimilés.

• L’animateur agronome doit:

• Jouir d’une expérience de travail de trois ans dans l’encadrement des membres des communautés locales dans les activités de production agricole, les travaux d’aménagement des bassins versants
• Maitriser la communication et l’animation communautaire en langue nationale le Kirundi
• Avoir les compétences dans l’accompagnement des communautés locales dans l’élaboration des plans globaux de gestion des Bassins versants
• Savoir conduire une moto et être en possession d’un permis de conduire valide, catégorie A.

• Avoir l’aptitude physique d’effectuer les visites de terrain sur moto.
  • L’animateur en développement communautaire  doit :
• Posséder une expérience de 5 ans dans l’encadrement de la population à l’autopromotion
• Avoir une expérience spécifique dans la conduite et élaboration des plans de développement collinaire (PDC) dans la perspective d’une vision collinaire
• Avoir l’expérience dans la mobilisation des communautés à exécuter les projets communautaires comme l’aménagement des bassins versants
• Savoir conduire la moto et disposer un permis de conduire de catégorie A
• Avoir l’aptitude physique d’effectuer les visites de terrain sur la moto.

3. TACHES ET RESPONSABILITES

Sous la supervision directe du chef/Coordinateur de projet, l’animateur aura comme tâches et responsabilités de :

• Animateur agronome

• Accompagner les communautés locales dans la mise en place des comités PIP et les comités de gestion des Bassins Versants et sites
• Appuyer les communautés locales à installer les champs de démonstration de production agricole
• Organiser les petits producteurs agricoles dans les groupes et coopératives d’automation
• Renforcement des capacités des membres de comités PIP et de gestion des BV.
• Collecter régulièrement et avec rigueur les données sur terrain
• Maintenir une communication avec les leaders communautaires, les autorités locales et les organisations partenaires.
• Produire les rapports d’activités réalisées
• Exécuter tout autre tâche lui confiée par la hiérarche
  • Animateur communautaire
• Conduire le processus d’élaboration de la vision collinaire similaire au plan de développement collinaire (PDC)
• Travailler avec l’administration locale et communale dans le processus d’élaboration des plans de développement collinaires
• Faciliter la mise en place des comités communautaires de gestion des Bassins Versants
• Appuyer à la formation des membres des comités de gestion des bassins versants
• Accompagner les communautés locales bénéficiaires du Projet PAGRIS dans l’aménagement des bassins versants et mise en œuvre des projets communautaires de mise en valeurs des bassins versants
• Produire les rapports d’activités réalisées
• Exécuter tout autre tâche lui confiée par la hiérarche

4. CONNAISSANCES ET COMPETENCES TECHNIQUES

• Compétences et connaissances sur les approches transformatrices au niveau communautaire
• Connaissances en aménagement des bassins versants
• Connaissances de base en Informatique (Word, Excel, Powerpoint)
• Avoir une excellente communication en kirundi et Français

5. LE DELAI DE CONTRAT

Le délai de contrat est fixé à 12 Mois soit à partir du mois de décembre 2025 au 31 Décembre 2026.

Le dossier de candidature est constituée :  (1) d’une lettre manuscrite de motivation adressée au Directeur Exécutif de l’ONG Empowering Response Burundi( ERB) , (2) d’un curriculum vitae, (3) des diplômes ou certificats conformes aux originaux, (4) des attestations de services rendus, (5) d’une copie de permis de conduire , (6) d’autres preuves justifiant les capacités et les compétences avérées pour le poste en compétition , (7) d’une copie de la carte d’identité nationale , (8) de deux personnes de références  (Nom et Prénom, Fonction, numéro de téléphone et e-mail).

6.CONDITIONS PARTICULIERES

• Accepter de résider pour tout le temps du contrat dans la zone d’affectation
• Ne pas avoir un contrat de travail partiel ou permanent avec les partenaires locaux en l’occurrence LOVIMAX et Micro Finance TURAME

La date limite de dépôt des dossiers de candidatures est fixée au 3 Décembre 2025 avant 14 heures.

Les candidats intéressés vont envoyer leurs dossiers  par email à l’adresse électronique : info@erbdi.org avec copies : delicia.kaze@erbdi.org et  muvandimwelin@erbdi.org
Les dossiers portent comme objet :  Soumission à l’appel d’offre de Recrutement des animateurs pour le projet PAGRIS-Out/IFDC/ERB.

Les dossiers reçus seront accusés de réception avec une réponse électronique. Les candidats retenus et non retenus seront informés sur leurs emails au plutard le 8 Décembre 2025 et les contrats seront signés au plutard le 12 Décembre 2025 pour les candidats sélectionnés ayant eu le meilleur score.